채용

직종

채용

인원

직급

담당예정업무

기간

사무원

1명

기간제

계약직

(장애학생 대상)

-진로·취업 상담 및 프로그램 기획·운영

-권역대학 및 유관기관 협의체 관리

-기타 부서장이 지정하는 업무

임용일~

2026.2.28.

※ 국가공무원법 제33조(결격사유)

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다

1. 피성년후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자

4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자

6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람

가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄

다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄

6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람

가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함) 집행이 면제된 날

나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날

다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날

라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날

마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날

7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

구분

세부내용

응시자격요건

학위

학사학위를 취득한 자

우대요건

경력

학사 학위 취득 후 2년 이상 직무관련분야 실무경력이 있는 자

- 경력은 ▴국가 및 지방자치단체▴공공기관▴법인 및 비영리민간단체지원법
제2조의 민간단체를 의미하며 개인사업자는 불인정

- 직무관련분야는 사무관리, 상담, 학생지도, 경영, 회계, 기타 취업 및 진로설계 등

자격증

 상담관련 자격증 소지자

 정보화 자격증 소지자

< 공 통 >

- 응시자격요건 인정기준은 최종시험(면접) 예정일 기준으로 함

- 우대요건은 서류전형에만 적용, 원서접수 마감일 기준으로 충족한 경우에만 인정

< 경력의 범위 >

- ‘경력’은 해당 응시자격(우대) 요건에 제시된 관련직무분야 경력을 의미하며, 경력증명서상에 근무기간과 담당업무 등이 명시된 경우에 한하여 인정(불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)

- 담당업무는 관련 직무분야와 연관성을 판단할 수 있도록 기재

- 경력증명서에 담당업무가 모호하거나 불분명한 경우 채용분야와 관련된 업무를 수행하였음을 입증할 증빙서류(업무분장내역, 근로약정서, 인사기록카드 등) 필요

- 기관 폐업으로 경력증명서를 발급 받기 어려운 경우, ① 폐업사실증명서, ② 경력을 입증할 수 있는 다른 서류(예: 근로계약서, 근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등) ③ 소득금액증명원(국세청), ④ ‘4대보험 자격득실 이력확인서(1종)’을 제출

- 시간제 근무의 경우, 근무시간에 비례해서 일부 인정(예: 계약직으로 4년간 주 20시간 시간제 근무 시, 2년 인정, 주당 40시간 기준)




3. 근무조건